Stress- und Talentmanagement
für ein starkes Praxisteam:
Weniger Stress, mehr Potenzial!
Fördern Sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter
durch gezielte Stressbewältigung und Talentförderung.
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1
Talent-Entdeckung: Wir helfen Ihnen, das verborgene Potential in Ihrem Team zu erkennen und zu fördern.
2
Mitarbeiterbindung: Mit uns an Ihrer Seite schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihre besten Köpfe langfristig an Sie bindet.
3
Generationen-Verständnis: Wir bauen Brücken zwischen den Generationen und fördern Harmonie und Produktivität.
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Ausgezeichnete Fachkenntnisse: Überzeugen Sie sich selbst von unserer ausgezeichneten Expertise – untermauert durch das "TOP-Experte"-Siegel des "Reden"-Magazins.
Peter Weisel
Potential-Navigator
In meiner beruflichen Laufbahn sammelte ich wertvolle Erfahrungen bei Siemens im Controlling und im Teammanagement im Gastrobereich, die mein Verständnis für Organisation und Führung tiefgehend prägten. Bei Siemens lernte ich die Komplexität von Unternehmensstrukturen und die Bedeutung von datengestützter Entscheidungsfindung kennen. Diese Zeit schärfte mein Auge für Detailgenauigkeit und Effizienz, Fähigkeiten, die in meiner späteren Arbeit als Coach und Teamentwickler von unschätzbarem Wert sind.
Im Gastrobereich erwarb ich praktische Erfahrungen im Teammanagement, die mich lehrten, unter Druck zu agieren, Konflikte schnell zu lösen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen. Diese direkte Führungserfahrung ermöglichte es mir, die Dynamiken von Teams zu verstehen und anzuerkennen, wie entscheidend eine effektive Kommunikation und ein starkes Teamgefüge für den Erfolg sind.
Diese vielfältigen Erfahrungen kombiniere ich in meiner Arbeit als Führungskräftecoach und Teamentwickler. Mein tiefes Verständnis für die Mechanismen innerhalb von Organisationen, gepaart mit meiner Fähigkeit, empathische Kommunikation zu fördern und individuelle sowie teambasierte Resilienz zu stärken, bildet den Kern meines einzigartigen Angebots. Meine Spezialisierung auf AECdisc®-Tiefenanalysen ermöglicht es mir darüber hinaus, tiefgreifende psychologische Einblicke zu bieten, die Führungskräften und ihren Teams helfen, in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Mit diesen kombinierten Fähigkeiten und Erfahrungen biete ich maßgeschneiderte Strategien an, die nicht nur auf die individuellen Bedürfnisse, sondern auch auf die spezifischen Herausforderungen und Dynamiken jedes Teams zugeschnitten sind.
Tiefenanalyse nach AECdisc®
Individuelle Persönlichkeitsprofile offenbaren unentdeckte Ressourcen
Rollenklarheit und Teambuilding
Rollenklarheit für jedes Teammitglied und Schaffung eines Kompetenz-Netzwerks
Positives Mindset und Resilienz
Ressourcenorientierte Potentialanalyse und Etablierung positiver Handlungsoptionen für den Arbeitsalltag
Kommunikation und Konfliktfähigkeit
Wertschöpfende Kommunikation und proaktives und Konflikt- und Lösungsmanagement
Nachhaltiges Stress-Management
Erkennung eigener Stressauslöser und passgenaue Tools zur Reduktion von negativen Stressfolgen